selectie

We willen bij onze werving graag een voorkeursbeleid voeren voor vrouwen. Maar wanneer mag dat? Mr. Susan Schaeffer beantwoordt de vraag. Het is verboden om bij werving en selectie onderscheid te maken op basis van geslacht. Toch is er een uitzondering: een werkgever kan in bepaalde gevallen een voorkeursbeleid voeren. Bij het voeren van het voorkeursbeleid moet de werkgever wel aan strikte eisen voldoen. Onlangs was er een uitspraak van het College voor de rechten van de mens waarin deze…

De STAR-methodiek is een interviewmethode die veel wordt gebruikt bij selectiegesprekken. Maar het is ook een handig hulpmiddel bij functionerings- en coachingsgesprekken. Met behulp van de STAR-methodiek krijg je inzicht in vertoond gedrag en de mate waarin iemand een competentie beheerst. De competentie wordt als het ware objectief gemaakt. Voor een succesvol STAR-gesprek is het belangrijk dat je alle stappen volledig doorloopt. De naam van de methodiek wordt ook vaak aangevuld tot…