Wanneer mag je een voorkeursbeleid voor vrouwen voeren?
We willen bij onze werving graag een voorkeursbeleid voeren voor vrouwen. Maar wanneer mag dat? Mr. Susan Schaeffer beantwoordt de vraag. Het is verboden om bij werving en selectie onderscheid te maken op basis van geslacht. Toch is er een uitzondering: een werkgever kan in bepaalde gevallen een voorkeursbeleid voeren. Bij het voeren van het voorkeursbeleid moet de werkgever wel aan strikte eisen voldoen. Onlangs was er een uitspraak van het College voor de rechten van de mens waarin deze…
STAR(R)(T)-methodiek
De STAR-methodiek is een interviewmethode die veel wordt gebruikt bij selectiegesprekken. Maar het is ook een handig hulpmiddel bij functionerings- en coachingsgesprekken. Met behulp van de STAR-methodiek krijg je inzicht in vertoond gedrag en de mate waarin iemand een competentie beheerst. De competentie wordt als het ware objectief gemaakt. Voor een succesvol STAR-gesprek is het belangrijk dat je alle stappen volledig doorloopt. De naam van de methodiek wordt ook vaak aangevuld tot…
Less is more…
De natuurlijke neiging van veel softwareleveranciers is om zoveel mogelijk functionaliteit in hun applicatie te stoppen. Op zichzelf een prima uitgangspunt, zeker wanneer je doelgroep bestaat uit [...]
Declaraties: leuker kunnen we het niet maken…
Declaraties: leuker kunnen we het niet maken... Het invoeren van declaraties wordt vaak gezien als een noodzakelijk kwaad. Het moet (ook voor jezelf natuurlijk), maar het is [...]
Productinformatie: module Performance management
Performance management: méér dan gesprekken alleen Een module Performance management: is dat meer dan alleen het registreren van gesprekken? Jazeker! Gesprekken zijn natuurlijk wel de kern van [...]
Nullam Eget Elit Ante
Quisque ligulas ipsum, euismod atras vulputate iltricies etri elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Nulla nunc dui, tristique in [...]