Edwin

Home » Archieven voor Edwin » Pagina 2

Over Edwin

Edwin Bronts heeft langdurige ervaring in het personeelsvak. Eerder was hij als adviseur werkzaam bij Ernst & Young, daarna als personeelsmanager bij een internetbedrijf en later als interimmanager bij diverse organisaties. Hij heeft in 2004 netwerkorganisatie Workwide opgericht, Daywize in 2008 en Sharebase in 2017. Kernkwaliteit: vanuit een nuchtere, vrije blik, anders tegen het bestaande kijken.

Morbi Dui Et Lectus

Quisque ligulas ipsum, euismod atras vulputate iltricies etri elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Nulla nunc dui, tristique in semper vel, congue sed ligula. Nam dolor ligula, faucibus id sodales in, auctor fringilla libero. Pellentesque pellentesque tempor tellus eget hendrerit. Morbi id aliquam ligula. Aliquam id dui [...]

Agile software: een voorbeeld uit de e-HRM praktijk

Het ICT-jargon heeft er weer een buzzword bij. Moderne software(ontwikkeling) zou ‘agile’ moeten zijn. Maar wat betekent dat nu eigenlijk? En waarom moeten we dat willen? Letterlijk betekent ‘agile’ behendig, lenig. Als het gaat om agile software ontwikkeling dan valt op wikipedia te lezen dat de volgende uitgangspunten worden gehanteerd: Personen en interacties boven processen [...]

Kennissessie HR-IT over de e-HRM software van Daywize

Heb jij het idee dat HR processen beter, efficienter, goedkoper en meetbaarder moeten kunnen en ben je benieuwd naar de mogelijkheden die Daywize hiervoor biedt? Schrijf je dan direct in voor dit event! Op deze middagsessie wordt de actuele status en mogelijkheden toegelicht en gedemonstreerd die Daywize te bieden heeft op het gebied van e-HRM. [...]

En weer komt HR met een nieuwe applicatie…

Laatst was ik in gesprek met een manager. Hij was niet blij. In de hang naar digitalisering waren binnen zijn organisatie de afgelopen jaren steeds meer HR-systemen geïntroduceerd. Het begon met een applicatie waar hij als manager zijn eigen sollicitatieprocedures kon managen. Handig, zeker toen de arbeidsmarkt nog krap was en snel reageren een must. [...]

Selectie eHRM-systemen vaak wassen neus

Met het aantrekken van de economie zien we dat er vanuit potentiële opdrachtgevers toenemende belangstelling bestaat over wat HR softwareleveranciers voor hen kunnen betekenen. Het traject wat volgt is vaak één groot toneelstuk. Het selectieproces start meestal met een Request for Information (RFI) opgevolgd door een Request for Proposal (RFP). In de RFI staan naast [...]

e-HRM? Eerst organiseren, dan automatiseren!

Organisaties die met e-HRM aan de slag gaan, doen er goed aan om eerst kritisch naar de processen en organisatiedoelstellingen te kijken. e-HRM is namelijk geen doel op zich…. Ik vind het belangrijk om eerst naar processen te kijken en dan pas te automatiseren. Anders ga je de huidige praktijk automatiseren en formaliseren, en het [...]

Wie rolt uw e-HRM programma uit?

Gaat uw organisatie in zee met een softwareleverancier of met een dienstverlener bij het uitrollen van het e-HRM programma? Helaas zijn niet alle leveranciers zo makkelijk in een hokje te plaatsen. Met de opkomst van Software as a Service (SAAS) noemen enkele softwareleveranciers zich ook dienstverlener. De vraag is of dit terecht is. Om niet [...]

Ga naar de bovenkant