Wanneer mag je een voorkeursbeleid voor vrouwen voeren?
We willen bij onze werving graag een voorkeursbeleid voeren voor vrouwen. Maar wanneer mag dat? Mr. Susan Schaeffer beantwoordt de vraag. Het is verboden om bij werving en selectie onderscheid te maken op basis van geslacht. Toch is er een uitzondering: een werkgever kan in bepaalde gevallen een voorkeursbeleid voeren. Bij het voeren van het voorkeursbeleid moet de werkgever wel aan strikte eisen voldoen. Onlangs was er een uitspraak van het College voor de rechten van de mens waarin deze…
